郑州人事考试采用“人脸识别”系统

考生参加人事考试进场时，监考人员要对考生的身份证、笔试准考证、座次表以及考生本人进行“四对照”后，方可进场，繁琐又费时。在郑州航空港区公开招聘工作人员笔试中，引进了“人脸识别”系统，考生只需5秒左右，便可“刷脸”进场，不仅能一辨真假，杜绝替考，也能减轻考官压力。



上午，郑州航空港区公开招聘工作人员笔试在河南信息工程学校进行。考生入场时，监考人员并没有将身份证、准考证、座次表与考生本人进行一一比照，而是用一个手持终端，对着考生采集头像，仅5秒时间便能分辨该考生是否有替考嫌疑，是否走错考场。此次人事招考，也是河南首次将人脸识别技术应用到考试领域，考生进场时不再接受传统的“四对照”，而是利用人脸识别系统，识别考生身份证，并现场采集考生头像，与报名系统中考生“根脸”进行比对，验证成功后方可进入考场。



 

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