从市住建局了解到，《中山市建筑施工现场人员实名制管理办法》将于5月1日起实施，建筑面积在2万平方米以上或工程造价3000 万元以上的建设项目，施工现场提倡采用人脸识别手段进行实名制管理，其他建设项目可采用身份证或指模识别方式进行实名制管理。

将设施工现场人员实名制管理系统：

市住建局相关负责人表示，新政的出台对加快推进我市建筑施工现场人员实名制管理制度建设，贯彻落实我市现有工人工资的分账管理制度和建筑施工企业缴纳工伤保险的要求，有力减少和帮助解决拖欠劳务工人工资问题具有重要意义。市住建局将建立 “中山市建筑施工现场人员实名制管理系统”，对我市建筑施工现场人员实名制信息进行系统管理。建筑施工企业应聘用已接受安全教育培训且通过实名制系统采集信息的施工现场人员；未按规定接受安全教育培训或者教育培训考核不合格的人员，应经培训并考核合格后录入实名制系统。工程项目开工前，施工总承包企业应在施工现场配置与实名制系统相适应的个人身份特征识别设备，通过个人身份证、指模、脸谱等特征信息识别，配合门禁设施使用，严格实行实名制管理。建筑施工现场人员应通过个人识别身份信息进行考勤，严禁通过“集中代刷”等弄虚作假行为进出施工现场，并以此作为工作计量、工资发放和享受工伤保险待遇的重要依据。

未实名制将录入诚信管理系统：

此次办法要求建筑施工企业应配备劳资专管员负责对施工现场人员进场作业进行考勤，并在实名制管理系统中实时制作施工现场进出场记录和建立工资支付台账；完成全部作业退出本项目的人员，及时在实名制系统作退场记录。同时建筑施工企业应于每月10日前对施工现场人员的考勤与工资支付情况进行公示。对于未实行实名制的、未在实名制系统中实时制作施工现场进出场记录和建立工资支付台账的，或者在制作施工现场进出场记录和建立工资支付台账时弄虚作假或隐瞒真实情况的，情节严重或逾期不整改的，将由住房和城乡建设主管部门将其不良行为及时录入“中山市建设工程诚信信息管理系统”，并由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，包括但不限于在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。