山东治理欠薪借助大数据手段力破“清欠难”，截至目前，山东省农民工工资支付监管平台已消除预警信息200多万条。把功夫下在平时，变被动“清欠”为主动“防欠”，今年全省欠薪案件数、拖欠金额、涉及农民工人数同比分别下降16.6%、16.6%、18.6%。山东省农民工工资支付监管平台正式上线“亮相”，是在去年8月，该平台也是全国首家全省统一规划运行的农民工工资支付监管平台。遇到预警劳动监察部门随即到项目工地落实有关情况，确保该项目农民工工资发放。

 

“农民工欠薪工作年年抓，如何从源头上推动根治欠薪是我们一直在思考的问题。”省人力资源社会保障厅劳动监察处处长介绍，平台最大的亮点，是形成“4+4”管理模式，即建立农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、农民工工资银行代发“四项制度”，以及在建项目管理、银行协同管理、欠薪预警预判、失信曝光共享“四项机制”，从源头上解决因资金来源无保障、劳务信息不对称、支付行为不规范等造成的劳资纠纷、恶意讨薪、工资拖欠等问题。在册工人连续7天没有考勤、企业未上传和工人签订的劳动合同、建设单位未向工资专户按月足额拨付人工费……这些问题都会引发系统自动预警，接到预警后，相关职能部门及时跟踪落实并依法进行处置。“这种监管方式，实现了精准‘防欠’和及时‘治欠’。”经过一年多运行，平台累计录入项目14726个，实名制信息321.49万余条，银行平台代发334.2万人次，发放金额337.49亿元，其中已开工在建项目8116个，累计消除预警信息200多万条。不仅如此，把农民工工资支付纳入监管的过程，也是为农民工精准画像的过程。透过平台，也可管窥当前山东省农民工的一些特点。比如，看年龄结构：录入的300多万实名制人员中，50-60岁的人数最多，占33.17%，40-50岁的占29.55%，二者占比超六成;30-40岁的人数占22.36%，而20-30岁的仅占8.27%。这些重要信息，能为部门决策提供重要参考。